Ο Guardian τύπωσε όλα τα ονόματα προσφύγων που σκότωσε η Ευρώπη – φρούριο

Lifejackets have become a striking symbol of the refugee crisis. This was one of 2,500 removed or discarded vests that formed a ‘lifejacket graveyard’ in Parliament Square to draw attention to the crisis in 2016

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Προσφύγων, ο Guardian τύπωσε σε φύλλο του, στις 20 Ιούνη, μία λίστα με τα ονόματα των προσφύγων που έχουν χάσει τη ζωή τους προσπαθώντας να φτάσουν στην Ευρώπη. Και χρειάστηκε πολλές σελίδες.

Η λίστα περιλαμβάνει συνολικά 34.361 ονόματα ανδρών, γυναικών και παιδιών, των οποίων ο θάνατος έχει καταγραφεί από το 1993 μέχρι το Μάιο του 2018. Ο αριθμός θα ήταν πολύ μεγαλύτερος αν συνυπολόγιζε κανείς τους θανάτους που δεν έχουν καταγραφεί και τους ανθρώπους που δεν έχουν αναγνωριστεί.

Η πλειονότητα έχει χάσει τη ζωή της από πνιγμό στη θάλασσα, κατά τη διάρκεια του ταξιδιού προς την Ε.Ε. Πολλοί επίσης χάνουν τη ζωή τους ταξιδεύοντας στο πίσω μέρος φορτηγών, ζώντας σε ακραία επικίνδυνες συνθήκες σε προσφυγικούς καταυλισμούς ή από επιθέσεις ακροδεξιών ομάδων. Τέλος, δεν είναι αμελητέα τα περιστατικά αυτοκτονιών, λόγω του άγχους που βιώνουν κατά το διάστημα της αναμονής τους σε καταυλισμούς.

Η λίστα είναι διαθέσιμη και online εδώ.

https://www.theguardian.com/world/2018/jun/20/the-list-34361-men-women-and-children-who-perished-trying-to-reach-europe-world-refugee-day

http://ergasianet.gr/2018/06/25/%CE%BF-guardian-%CF%84%CF%8D%CF%80%CF%89%CF%83%CE%B5-%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BF%CE%BD%CF%8C%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1-%CF%80%CE%BF%CF%85-%CF%83%CE%BA%CF%8C%CF%84%CF%89%CF%83%CE%B5-%CE%B7/

Advertisements

Aποσπάσεις 83 υπαλλήλων στο υπουργείο Περιβάλλοντος ΑΔΑ 6ΞΥΚ4653Π8-Σ2Ν

Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας προκειμένου να καλύψει τις αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες της Ειδικής Γραμματείας Σώματος Επιθεωρητών και Ελεγκτών (ΕΓΣΕΕ) ΥΠΕΝ, θα προβεί σε αποσπάσεις υπαλλήλων (μονίμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) σε θέσεις Επιθεωρητών-Ελεγκτών.

https://diavgeia.gov.gr/decision/view/6%CE%9E%CE%A5%CE%9A4653%CE%A08-%CE%A32%CE%9D

Παιδικές κατασκηνώσεις για τέκνα υπαλλήλων ΠΔΕ – Διαδικασία – Χρήσιμα στοιχεία

 

Δικαιούχοι του «Προγράμματος» είναι όλοι οι υπάλληλοι της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, οι οποίοι είναι γονείς ή ασκούν την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες Κ.Ο.).

Ως «Ωφελούμενοι» του προγράμματος ορίζονται τα τέκνα των υπαλλήλων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας που έχουν γεννηθεί από 1.1.2002 έως 14.6.2014.

Η διάρκεια διαμονής κάθε «ωφελούμενου» τέκνου ορίζεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) εβδομάδες (δέκα τέσσερις ημέρες), κατ ανώτατο όριο.

Ως «Πάροχοι» του προγράμματος νοούνται κατασκηνωτικές επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν νόμιμα στην Ελλάδα, διαθέτοντας τις απαιτούμενες άδειες ίδρυσης και λειτουργίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 749/1948, όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν, και της αριθ. Δ22/οικ. 37641/1450 (2712Β’/30.8.2016) ΚΥΑ «Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων λειτουργίας κατασκηνώσεων που οργανώνονται με ίδια μέσα, με πληρωμή ή χωρίς πληρωμή από φυσικά ή Νομικά Πρόσωπα ή από Δημόσιες Υπηρεσίες ή Οργανισμούς ή Οργανώσεις».

Το ημερήσιο τροφείο σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 4 της σχετικής ΚΥΑ (56124/2056/14.3.2018) (ΦΕΚ.1157Β΄/29.3.2018) «Κατάρτιση προγράμματος διαμονής παιδιών χαμηλόμισθων εργαζομένων και ανέργων σε κατασκηνώσεις», ανέρχεται: α) στα 30,00 ευρώ ημερησίως, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιβαρύνσεων και
β) στα 52,00 ευρώ ημερησίως, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιβαρύνσεων, για τα παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Το ημερήσιο τροφείο περιλαμβάνει τις υπηρεσίες διαμονής και τις προβλεπόμενες βάσει της υποχρεωτικής υποδομής και στελέχωσης των παιδικών κατασκηνώσεων – εξοχών υπηρεσίες, σύμφωνα με το Κανονιστικό Πλαίσιο Ίδρυσης και Λειτουργίας Παιδικών Κατασκηνώσεων – Εξοχών.

Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας θα καλύψει δαπάνη ίση με τις πραγματικές ημέρες διαμονής των τέκνων του προσωπικού στην κατασκήνωση και για μέγιστο αριθμό ημερών τις δεκατέσσερις (14) – χρονικό διάστημα έως δύο (2) εβδομάδες.

Τυχόν επιπλέον κόστος, είτε λόγω διαμονής των τέκνων για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του ανωτέρω οριζομένου από το νόμο, είτε λόγω χρέωσης από την κατασκήνωση μεγαλύτερου ημερήσιου κόστους από τα ανωτέρω οριζόμενα ποσά, θα καλύπτεται από τους γονείς.

Οι γονείς – υπάλληλοι της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, θα μπορούν να αποστέλλουν τα παιδιά τους σε οποιαδήποτε κατασκήνωση της επιλογής τους.
Επίσης, οι γονείς επιλέγουν ελεύθερα το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα φιλοξενηθούν τα παιδιά στις κατασκηνώσεις.

Ακόμη οι γονείς, σε περίπτωση αποστολής σε κατασκήνωση περισσοτέρων του ενός τέκνων, μπορούν να επιλέξουν για κάθε τέκνο διαφορετική κατασκήνωση και διαφορετική χρονική περίοδο διαμονής σε αυτήν

Οι γονείς που θα κάνουν χρήση του δικαιώματος αποστολής των τέκνων τους σε παιδικές κατασκηνώσεις, με κάλυψη της δαπάνης από την Περιφέρεια, θα πρέπει να υποβάλουν στη Διεύθυνση Οικονομικού – Δημοσιονομικού Ελέγχου της έδρας (οι υπάλληλοι της Π.Ε. Αχαΐας) και στα τμήματα Οικονομικής Υποστήριξης Αιτωλοακαρνανίας & Ηλείας (οι υπάλληλοι των
Περιφερειακών Ενοτήτων αντίστοιχα):

 

Α) Προκαταβολικά:

1. Έγγραφη δήλωση του υπαλλήλου για την πρόθεσή του να κάνει χρήση του δικαιώματος αποστολής του ή των τέκνων του σε παιδική κατασκήνωση και

2. Αντίγραφο Ιδιωτικού Συμφωνητικού πρωτότυπα υπογεγραμμένου μεταξύ του γονέα υπαλλήλου και της κατασκηνωτικής Επιχείρησης.

 

Β) Απολογιστικά: προσκομίζοντας:

1. Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών ή Απόδειξη Παροχής Υπηρεσιών που εκδίδεται από την κατασκηνωτική επιχείρηση στο όνομα της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας και αποτυπώνει το γινόμενο του αριθμού τέκνων του επί τον αριθμό ημερών διαμονής επί το ημερήσιο τροφείο.

2. Βεβαίωση από την κατασκηνωτική επιχείρηση, ότι το ή τα τέκνα του υπαλλήλου έλαβαν μέρος στην κατασκήνωση για το συγκεκριμένο διάστημα.

3. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

4. Υπεύθυνη δήλωση του δικαιούχου υπαλλήλου, ότι τόσο αυτός, όσο και ο/η σύζυγός της/του δεν λαμβάνουν συναφή παροχή από οποιονδήποτε φορέα για το έτος 2018.

5. Σε περίπτωση τέκνου με αναπηρία σε ποσοστό 50% και άνω, απαιτείται βεβαίωση πιστοποίησης αναπηρίας σε ισχύ αρμόδιου Δημόσιου Φορέα από την οποία προκύπτει το ποσοστό αναπηρίας ή αίτηση για επανεξέταση από την αρμόδια Επιτροπή, εάν η σχετική βεβαίωση έχει λήξει και εκκρεμεί η εκ νέου πιστοποίηση της αναπηρίας.

6. Όταν οι δικαιούχοι δεν είναι γονείς των παιδιών (φυσικοί ή θετοί) αλλά ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες κ.ο.κ.), απαιτείται:  Επίσημο δικαιολογητικό από αρμόδια αρχή περί ανάθεσης της επιμελείας και  Βεβαίωση ΑΜΚΑ των παιδιών.

 

Χρήσιμα Αρχεία:

1. Έγγραφη δήλωση, 

2. Αντίγραφο Ιδιωτικού Συμφωνητικού 

3. Απόφαση οικονομικής επιτροπής 1212/2018 

4. Απόφαση  79/2018: Καθορισμός διαδικασίας κάλυψης της δαπάνης για τη συμμετοχή των τέκνων του προσωπικού της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας 

 

 

Απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας με την οποία καθορίζεται η διαδικασία κάλυψης της δαπάνης για την συμμετοχή των τέκνων του προσωπικού της στις παιδικές κατασκηνώσεις.

Απόφαση 79/2018: Καθορισμός διαδικασίας κάλυψης της δαπάνης για τη συμμετοχή των τέκνων του προσωπικού της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας σε παιδικές κατασκηνώσεις και έγκριση αναγκαιότητας διενέργειας δαπάνης μέχρι του ποσού των εκατόν τριάντα πέντε χιλιάδων ευρώ (135.000,00), το οποίο είναι εγγεγραμμένο σε σχετικό κωδικό στον προϋπολογισμό της Περιφέρειας έτους 2018.

 

http://www.pde.gov.gr/gr/diafaneia/perifereiako-sumboulio/apofaseis-ps/item/download/22354.html

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Αθήνα  11- 6 -2018

Αρ. Πρωτ.: 162

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΠΟΧΗΣ -ΤΗΝ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΤΟΥΣ –ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 

Από τις μέχρι τώρα συναντήσεις του Δ.Σ. με τους εργαζόμενους για τις αξιολογήσεις προέκυψαν κάποιοι προβληματισμοί και ερωτήματα, που χρειάζεται να απαντηθούν γιατί υπάρχει σκόπιμη παραπληροφόρηση για να δημιουργείται σύγχυση και να τους αναγκάσουν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες της αξιολόγησης.

1ο ερώτημα

Γιατί χαρακτηρίζουμε την αξιολόγηση του ν. 4369/2016 αντεργατική και αντιδραστική;

Απάντηση

Θεωρούμε ότι η «αξιολόγηση», όπως και κάθε αξιολόγηση (και οι αξιολογήσεις της κυβέρνησης από τα επιτελεία ΕΕ, ΔΝΤ, Τραπεζιτών κλπ) δεν αποτελεί ένα τεχνοκρατικό ή διαδικαστικό ζήτημα. Δεν είναι αποσυνδεδεμένη από τη στόχευση κάθε κυβέρνησης για να λειτουργήσει το δημόσιο, ως «επιτελικό», «μικρό», στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων (εκχώρηση υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα, είσοδο κι επέκταση των εργολάβων στις δημόσιες υπηρεσίες κ.α.).

Συγκεκριμένα η αξιολόγηση του ν. 4369/2016 συνδέεται με το μισθολόγιο (ν.4354/2015), την κινητικότητα (ν.4440/2016), τον υπαλληλικό κώδικα (ν.3528/2007), τα οργανογράμματα(ν.4178/2013) και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την απαγόρευση των προσλήψεων, την δημοσιονομική πολιτική κλπ:

  • Με το άρθρο 12 του μισθολογίου συνδέεται η αξιολόγηση με την μισθολογική εξέλιξη, αφού δύναται να παρέχεται στους «άριστους» επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.
  • Με το ίδιο άρθρο επίσης μετά από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις (σ.σ. που κρίνουν τον εργαζόμενο «ανεπαρκή ή ακατάλληλο») μπορεί να αναστέλλεται η «αυτόματη» μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.
  • Με το άρθρο 17 συνδέεται η αμοιβή με την αξιολόγηση της θέσης εργασίας…!!!, αφού ο κάθε φορέας θα μπορεί να βαθμολογεί και να αξιολογεί ως ιδιαίτερης σημασίας όποιες θέσεις εργασίας θέλει(συγκεκριμένα περιγράμματα, όπως προωθείται ήδη στην ΑΑΔΕ…).
  • Με το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα δεν μονιμοποιούνται οι υπάλληλοι που έχουν διανύσει τα δύο πρώτα έτη της δοκιμαστικής υπηρεσίας τους, εάν «υπάρχει δυσμενής έκθεση αξιολόγησης».
  • Επίσης με τα άρθρα 83, 95 και 152 του Υπαλληλικού Κώδικα ο μόνιμος υπάλληλος «ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό (λόγω κακής αξιολόγησης), παραπέμπεται (…) προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο (…) μπορεί να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό».

Με λίγα λόγια όποιος αξιολογείται και βαθμολογείται ως «ακατάλληλος» (0-24) απολύεται!!! Και μάλιστα η κυβέρνηση μέσα από την προβλεπόμενη Διεύθυνση Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης θα παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση εφαρμόζοντας το λεγόμενο “συντελεστή διόρθωσης”. Δηλαδή θα μπορεί να βάζει, όποια «ποσοστά» θέλει, να αυξάνει ή να μειώνει τους άριστους, τους ανεπαρκείς, τους ακατάλληλους κλπ. Ποιος μας λέει ότι αυτό δεν θα οδηγήσει ακόμα και σε ποσοστό μεγαλύτερο του 15% του Μητσοτάκη;

Τέλος φέτος αποκαλύφθηκε πολύ περισσότερο ότι κυβέρνηση και τρόικα διατηρούν και αξιοποιούν την τιμωρητική διάταξηπροκειμένου με το βούρδουλα να καθυποτάξουν τους δημοσίους υπαλλήλους, να τους μετατρέψουν σε πειθήνια όργανα υλοποίησης της αντιλαϊκής πολιτικής και ότι παρά το τραπέζι του κοινωνικού διαλόγου που στρώσανε κυβέρνηση και ΑΔΕΔΥ, παρά τις προπαγανδιστικές τους ατάκες και την προσπάθειά τους να κάνουν «ανώδυνες» κωλοτούμπες, νομοθέτηση αποδέσμευσης της αξιολόγησης από τις απολύσεις και το πετσόκομμα των μισθών δεν έγινε.

2ο ερώτημα

Ως αξιολογούμενος δεν θα μπορώ να κριθώ προϊστάμενος αν συμμετάσχω στην Απεργία – Αποχή που έχουν προκηρύξει ΑΔΕΔΥ – ΟΣΥΑΠΕ και ΣΥΛΛΟΓΟΣ.

Απάντηση :Εφόσον την προκηρυχθείσα ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ που κηρύχθηκε νόμιμα, δεν την προσέβαλε η κυβέρνηση για να ακυρωθεί στα Δικαστήρια ως παράνομα ληφθείσα ή καταχρηστική, όσοι συμμετέχουν στη απεργία είναι καλυμμένοι γιατί προστατεύονται από το Σύνταγμα (άρθ. 23), τον Υπαλληλικό Κώδικα (άρθ. 46) και τον συνδικαλιστικό νόμο 1264/1982. Ακόμη και αν στη συνέχεια, αργότερα η απεργία κριθεί παράνομη, η απόφαση αυτή, με βάση το αναγνωρισμένο και από τον Άρειο Πάγο τεκμήριο νομιμότητας για κάθε απεργία, θα επιφέρει τυχόν κυρώσεις από τότε και μετά, δεν μπορεί δηλαδή να επιβληθούν κυρώσεις αναδρομικά.

Η τροπολογία Γεροβασίλη για τις αξιολογήσεις, αναφέρει ότι οι προϊστάμενοι (Τμηματάρχες – Διευθυντές – Γενικοί Διευθυντές) δεν θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για να ξανακριθούν όταν με δική τους υπαιτιότητα δεν θα αξιολογήσουν τους υφιστάμενους.

Τόσο οι προϊστάμενοι όσο και οι Δ/ντές, συμμετέχοντας στη νόμιμα κηρυχθείσα ΑΠΕΡΓΙΑ, δεν είναι «υπαιτίως» που δεν αξιολογούν τους υφισταμένους τους, δηλαδή δεν το κάνουν από δόλο ή αμέλεια, αλλά εξαιτίας ακριβώς της συμμετοχής τους στην απεργία… Το έγγραφο μάλιστα με το οποίο το γνωρίζουν στην Υπηρεσία τους, αποδεικνύει καταφανώς το γεγονός αυτό. Το ίδιο ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους.

Εξάλλου το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων έκρινε (με προσωρινή διαταγή και ασφαλιστικά μέτρα) κατά την προσφυγή υποψήφιου Δ/ντή ότι η «μη εκπλήρωση του καθήκοντος αξιολόγησης των υπαλλήλων κατ’ενάσκηση του δικαιώματός τους σε απεργία δεν μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό του από την προκηρυχθείσα διαδικασία συμμετοχής και επιλογής θέσεων οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης». Η συγκεκριμένη κύρια δίκη θα γίνει στις 23/6/2018 και οι δίκες του ΣΤΕ για «αποκλεισμένους» υποψήφιους Γενικούς Δ/ντές θα γίνουν τον Οκτώβρη.

Αξίζει όμως να προσέξουμε την υποκρισία των κρίσεων, στα υπουργεία που έχουν γίνει μέχρι τώρα. Η ψευδεπίγραφη αντικειμενικότητα τσακίζει κόκαλα…

Δεν φτάνει η επιπλέον μοριοδότηση των αποφοίτων της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, δεν φτάνει η μοριοδότηση της «ανάθεσης» σε θέσεις ευθύνης, δεν φτάνουν οι φωτογραφικές προκηρύξεις που έκαναν αρκετοί υπουργοί ή η μη προκήρυξη των θέσεων ευθύνης(του συνόλου ή μερικών) από τις περισσότερες Περιφερειακές Αρχές, τη σφραγίδα στους επιλεγέντες Γενικούς δ/ντές την έβαλε η συνέντευξη!!!, η οποία μάλιστα στις περισσότερες των περιπτώσεων ανέτρεψε την προ συνέντευξης μοριοδότηση!!!! Γι αυτό εξάλλου και η σημερινή κυβέρνηση άφησε την μοριοδότηση στην ανάθεση και την συνέντευξη…

Αυτά για να μην έχει κανείς αυταπάτες ότι εάν σκύψει το κεφάλι και αξιολογηθεί έχει ελπίδες να κριθεί αντικειμενικά….

Αυτά σε όσους εντοπίζουν το πρόβλημα της αντιδραστικής αξιολόγησης μόνο στο ότι δεν έχουν γίνει οι κρίσεις των υπηρεσιακών στελεχών.

Το σημαντικότερο όμως είναι ότι για να μείνει η τιμωρητική τροπολογία στα χαρτιά, ένας δρόμος υπάρχει, να υποχρεώσουμε κυβέρνηση και Περιφερειακές Αρχές με την καθολική συμμετοχή μαςνα καταργήσουν την διάταξη αυτή. Αυτός ο δρόμος του αγώνα είναι ο μόνος δρόμος που πάντα έβγαζε τους εργαζόμενους μπροστά…, που επέβαλε λύσεις, νόμους, διαδικασίες σύμφωνα με τα αιτήματα και τις ανάγκες τους.

3ο ερώτημα

Κινδυνεύω με πειθαρχική δίωξη ή άλλες συνέπειες εάν δεν καταθέσω την αξιολόγησή μου ή εάν δεν αξιολογήσω τους υπαλλήλους που προΐσταμαι;

Απάντηση

Δεν μπορεί να στοιχειοθετηθεί πειθαρχικό παράπτωμα αφού η μη συμμετοχή μας οφείλεται σε νόμιμα προκηρυχθείσα ΑΠΕΡΓΙΑ.

4ο ερώτημα

Αν δεν συντάξω το φύλλο αξιολόγησης ή δεν αξιολογήσω, αποκλείομαι από τις διαδικασίες κινητικότητας του ν. 4440/2017;

Απάντηση :Ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει ότι οι φορείς που μπορούν να ενταχθούν στην κινητικότητα και κατά συνέπεια και οι υπάλληλοι που μπορούν να κάνουν αίτηση για μετάταξη είναι αυτοί που θα έχουν νέα οργανογράμματα με περίγραμμα θέσεων και εφόσον οι υπάλληλοι που θα υπηρετούν στο φορέα θα είναι πάνω από το 50% των οργανικών θέσεων, ανά κλάδο.

Στις διαδικασίες της κινητικότητας δεν υπάρχουν κριτήρια για τη μετάταξη, αλλά μία Επιτροπή που έχει ήδη συσταθεί στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους θα κρίνει με συνέντευξη στο ποιος θα μεταταχθεί!!!!!!!

Επίσης ήδη το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης στην Εγκύκλιό του ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ / 76 /οικ.28554/1-9-2017 δεν περιέλαβε το κριτήριο της αξιολόγησης, αφού μετά την συντριπτική συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης υποχρεώθηκε να το αφαιρέσει. Αποδείξαμε τότε ότι μπορούμε να τους αναγκάζουμε να αφήνουν στα χαρτιά αντεργατικές ρυθμίσεις τους.

Συνέχεια

Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης.

Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης.

Το προσεχές διάστημα κλιμάκια του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου θα επισκεφτούν τις υπηρεσίες για συζήτηση και συγκέντρωση των δηλώσεων αποχής από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης. Η Απεργία-Αποχή από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης έχει προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ, την ΟΣΥΑΠΕ και το ΣΥΛΛΟΓΟ μας.

Ταυτόχρονα θα ενημερώσουμε τους συναδέλφους για την Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη (πρώτη φορά) μεταξύ της ΟΣΥΑΠΕ και του Ελληνικού Δημοσίου για εργασιακά ζητήματα των εργαζομένων στις περιφέρειες. Η υπογραφή της  Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αποδεικνύει ότι όταν αγωνιζόμαστε, ακόμη και σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες, πετυχαίνουμε σημαντικά πράγματα. Συνεχίζουμε με την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση....

Δήλωσης Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

 

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ Π.Δ.Ε.

Ανάκληση  της με  αριθ.πρωτ.οικ.126756/1592/25-4-2018 Απόφασή μας «Μετακίνηση
Προϊσταμένων Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας» στα στοιχεία (2), (3), (4), (5), (7) και
(9), που αφορούν την μετακίνηση των υπαλλήλων: Ζαχαροπούλου Καλλιρόη του Ανδρέα,
Καραγεωργόπουλο Ανδρέα του Νικολάου, Παναγιωτόπουλο Θεόδωρο του Ιωάννη, Παπαγιάννη
Κωνσταντίνα του Νικολάου, Ραυτογιάννη Ηλία του Κωνσταντίνου και Τσομάκο Νικόλαο του
Επαμεινώνδα αντίστοιχα.
Οι υπάλληλοι επανέρχονται στις Υπηρεσίες που υπηρετούσαν πριν την ανακληθείσα μετακίνησή
τους σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 44488/495/15-2-2017 Απόφασή μας.

ΑΔΑ: 6ΧΧΠ7Λ6-9Δ5 – Ανάκληση Απόφασης